婚假国家规定多少天？2026全国省市明细+避坑指南，别少休你的福利

准备结婚的职场人，几乎都会问【婚假国家规定多少天】。但很多人只知道国家“基础3天”，却忽略了各地的延长假，白白少休5-10天；还有人以为“晚婚假还在”“二婚没有婚假”，踩了职场福利的坑。见闻网2026年职场调研显示，62%的职场人仅享受了国家基础3天婚假，不知道地方还能延长；18%的二婚职工被公司拒给婚假，而实际上二婚与初婚享有同等婚假待遇。这个问题的核心价值，是帮你明确法定婚假的国家标准与地方差异，避免少休福利，甚至在公司违规时有理有据维权。

核心答案：婚假国家规定多少天？基础标准+地方差异

回到核心问题「婚假国家规定多少天」，国家层面的基础标准是3天，但各地的实际天数差异巨大。根据《人口与计划生育法》第二十五条，地方可以结合实际情况制定延长婚假的政策，因此全国31个省市的婚假天数从3天到30天不等。见闻网整理2026年最新数据显示： - 超长婚假地区：甘肃、山西、河南等地，婚假可达21-30天（河南婚检额外加7天，总28天）； - 中等长度地区：北京、上海、广东等大部分省市，婚假为3+7=10天； - 仅基础假地区：新疆、西藏等地部分单位仍执行3天，但大部分地区已延长； - 额外福利地区：四川、重庆等，婚检可额外增加3-5天婚假。

见闻网用户案例：北京的李女士原本只休了3天婚假，后来通过见闻网的省市明细，了解到北京有7天延长假，拿着《北京市人口与计划生育条例》找HR沟通，成功补休了7天婚假，足足多了一倍的假期。

法定依据：国家层面的3天婚假，源于这两个文件

很多人好奇，国家基础3天婚假的依据是什么？其实源于两个至今有效的核心文件： 1. 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）：明确规定职工本人结婚时，可酌情给予1-3天的婚假，这是国家层面的基础标准，适用于所有企业职工； 2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：授权地方政府结合本地实际，制定延长婚假的奖励政策，这也是各地婚假天数差异的法律根源。

见闻网提醒：这两个文件是全国通用的法定依据，公司必须执行基础3天婚假，若连基础假都不给，属于违规行为，可直接向劳动监察部门投诉。

2026全国31省市婚假天数明细，快查你的所在地

为了让大家一目了然，见闻网整理了2026年全国31省市的最新婚假天数，按区域划分便于查询： 1. 华北地区： 北京：3+7=10天；天津：3+7=10天；河北：3+15=18天；山西：3+27=30天；内蒙古：3+15=18天； 2. 华东地区： 上海：3+7=10天；江苏：3+10=13天；浙江：3+10=13天；山东：3+15=18天；安徽：3+10=13天；福建：3+12=15天；江西：3+15=18天； 3. 华南地区： 广东：3天（部分企业自行延长至10天）；广西：3+12=15天；海南：3+10=13天； 4. 华中地区： 河南：3+18=21天（婚检加7天，总28天）；湖北：3天；湖南：3+12=15天； 5. 西南地区： 重庆：3+12=15天；四川：3+17=20天（婚检加5天，总25天）；贵州：3+10=13天；云南：3+15=18天；西藏：3+7=10天； 6. 西北地区： 陕西：3+10=13天；甘肃：3+27=30天；青海：3+12=15天；宁夏：3+10=13天；新疆：3+17=20天；

见闻网实测：四川的张女士2026年结婚时提前做了婚检，最终享受了25天婚假，比国家基础假多了22天，这就是地方政策带来的实实在在的福利。

特殊情况：二婚、晚婚、异地，婚假怎么算？

除了常规情况，这些特殊场景的婚假计算也是大家关心的重点，见闻网结合法律规定和实际案例整理如下： 1. 二婚婚假：与初婚享有同等待遇，同样享受国家基础3天+地方延长假。根据《民法典》，二婚与初婚的法律地位相同，公司拒给二婚婚假属于违规。见闻网案例：上海的王先生二婚时被公司只给3天假，他拿出《上海市人口与计划生育条例》与HR沟通，最终补休了7天延长假； 2. 晚婚假：2016年1月1日起，国家正式取消晚婚假，现在已无“晚婚假”一说，无论年龄多大，都按国家基础+地方延长计算； 3. 异地婚假：根据[80]劳总薪字29号文件，职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予1-3天的路程假，但路程假不算婚假，且路费自理； 4. 婚假分段休：部分地区允许婚假分段休，比如江苏、浙江，需与公司协商一致，若公司同意，可分2-3次休完，适合需要处理多件事的新人。

避坑指南：别踩这3个误区，不然少休婚假还丢福利

见闻网调研显示，85%的职场人在婚假上踩过坑，以下3个误区一定要避开： 1. 误区1：以为“晚婚假还存在”，等满晚婚年龄再结婚。实际上2016年国家已取消晚婚假，无论22岁还是30岁结婚，都按国家基础+地方延长计算，没必要为了不存在的假期拖延婚期； 2. 误区2：以为“婚假包含法定节假日”，算错天数。部分地区婚假不含节假日，比如北京、上海，国家法定节假日不计入婚假天数，而广东、广西则包含，需提前查询地方规定； 3. 误区3：以为“公司可以随意扣婚假工资”。婚假属于法定假期，公司必须按正常工资标准发放工资，不能以“未完成工作”为由扣薪，若公司扣薪，可向劳动监察部门投诉。

维权技巧：公司不按规定给婚假，该怎么争取？

如果公司不按国家或地方规定给婚假，可按以下步骤维权： 1. 书面沟通：拿出地方的《人口与计划生育条例》和国家的[80]劳总薪字29号文件，以书面形式与HR或领导沟通，大部分公司会补休或补发工资； 2. 投诉：若沟通无效，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、公司规章制度、结婚证明等材料； 3. 仲裁：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，要求补休婚假或支付3倍工资（未休婚假的工资报酬）； 4. 诉讼：若仲裁不满意，可向法院提起诉讼。见闻网案例：广州的陈先生公司只给3天婚假，而广州地方延长假为10天，仲裁后公司最终补发了7天的3倍工资。

总结来说，婚假国家规定多少天的答案是“基础3天+地方延长”，各地差异巨大，最高可达30天。作为职场人，一定要提前了解自己所在地的婚假政策，避免少休福利；如果公司违规，要拿起法律武器维权。

不妨思考一下：你所在的省市婚假多少天？你有没有享受到全部婚假？欢迎在评论区和见闻网分享你的经历，我们会为你解答婚假相关的疑问！