为了全面实施“名优大学优生与教育”集聚工程，积极推进优秀人才发展战略，加强城市建设，吸引优秀大学毕业生来兴化工作，展现优秀人才和发展才能兴化市社会经济工作的趋势该团队的决定是针对一些重点大学聘用优秀学生的。
一。招聘目标
1.今年要聘请一些重点大学来招收具有学士学位或更高学历的新毕业生（有关实际大学名册，请参阅附件1）；
2.针对一些重点大学，聘请今年的全日制研究生和具有学士学位或更高学历的应届毕业生（实际名单请参见附件2）；
3.聘请今年从海外主要大学毕业的全日制教育毕业生和本科生应聘者（需要出示教育部海外学习服务站颁发的学历和学位证书）；
兴化大学的毕业生不仅限于应届毕业生，兴化行政机关事业单位的在职员工和大学生村官也不得签约。
2.员工总数和法规
今年，总雇用人数为10人，分为2个职位，其中男性6名，女性4名。
通常情况下，每个职位复试和受雇的总合格人数之比不得小于3：1。如果该比率小于上述比率，则该职位的总就业人数将减少。
3.就业标准
1.具有优良的思想政治素质，支持党的基本路线，政策和方针，并自愿向农村基层汇报培训。
2.出色的学术和培训成绩，扎实的专业技能，不重修或重修必修课程，并且能够按时毕业于大学并获得相关文凭和学士学位。具有一定的协调能力，综合分析能力和标准的文字表达能力。
3.保持身体健康，并具有所有精神和身体标准才能正常工作。
4.本科毕业年龄不超过25岁（1996年1月1日以后出生），研究生毕业年龄不超过30岁（1991年1月1日以后出生）。的博士生年龄不超过35岁（1985年1月1日以后出生）。
5.在正常情况下，技术专业不受限制。兴化市社会经济发展趋势中迫切需要的技术专业受到重视。关键是城市建设，投资和财务管理，旅游业管理，文化产业和电力的总体规划。商业，国际经济贸易，农业技术等
6.中共党员（包括初级党员），学生干部和获得大专以上学历的人员优先。硕士生的本科生链接是招生指南中列出的重点大学的优先选择。
4.招聘程序流程
按照注册和资格审查，资格审查和征聘面试，例行体检，政治审查和科学研究，公告和征聘等程序和程序进行雇用。
1.申请和资格审查。在今年2月29日之前，面试人员将申请材料（扫描的文件）发送到兴化市青年人才资源管理中心，通过电子邮件xhqnrccbzx@126.com聘请优秀的大学毕业生。申请材料包括《 2020年兴化市青年人才储备中心选拔申请表》（请从兴化党建网站免费下载，网址：http：//www.xhdj.gov.cn/），身份证。 ，学生证，亲属关系证明书，《毕业生双向就业选择推荐表》（兴化市非研究生应出示其文凭和学士学位证书），相关奖励，任命通知书等。
比较基本标准和有关规定，对申请人的基本信息进行资格审查，并根据审查结果确定应聘和面试的候选人名单。
2.资格审查和招聘面试。在进行招聘面试之前，学生必须提交身份证原件和复印件，党员证，奖励原料以及“毕业生双向就业选择推荐表”（兴化非在校生须显示文凭和学士学位）学位证书）和其他相关证明文件。在哪里展示如果报告了原材料和信息内容，则应取消招聘面试资格。招聘面试办法由兴化市聘用领导小组确定，招聘面谈的时间和地址另行通知。 （对于在荔兴签约参加资格审查和招聘面试的员工，他们将统一安排食宿，并给予一定的交通补贴。）
3.例行身体检查。招聘面试结束后，将按照分数以1：1的比例甄别应试者，并应参照《公务员体检通用标准》进行例行体检。就业（试用）”。
4.政治评论和科学研究明确。政治审查工作由市委组织部和市人力资源局劳动和社会保障局参照《江苏省公务员录用检验办法（试行）》组织实施。符合政治审查标准的人员，应向市领导小组报告。
5.公告和就业。待录用的候选人将在兴化政府网和兴化党建设网上公布。如果公开声明的填写正确，请与要雇用的人签署雇佣协议。今年8月，待录用候选人宣布毕业，并用其毕业证，原文凭和本科学历证书集中申请，以完成招聘程序。
5.成形管理方法
1.录用人员一旦被录用，应签订至少为期五年的雇佣合同。确定聘用的人员是财政局的全额支付功能，并且已包含在兴化市县级储备干部队伍的关键培训中。
2.员工就业是指现行的“加强企业优秀人才”政策和规范，并统一发放“购房券”。实际标准为：博士生10万元，研究生6万元，本科生5万元。
3.招募人员后，通常将他们分配到地级行政机构进行为期两年的整形练习。在培训期内，聘用人员的人员关系将分配到兴化市青年人才资源管理中心。
4.整形练习结束后，将对雇用的员工进行全面评估。根据聘用人员的个人专长和技术专长，结合评估结果和企业要求，将他们分配给县级行政机构或城镇（街道社区）。
5.雇用员工实施实习制度，实习期为一年（特殊情况下可以延长试用期，最长可以延长一年）。实习期满后，兴化市委组织部和兴化市人力资源局劳动和社会保障局将对实习期进行评估。
6.如果实习期满或不符合组织的职责，或违反了雇佣管理规定，则取消雇佣协会，并将人事关系转移到人力资源服务组织以灵活就业。
6.组织纪律和监督
落实用人工作中的“民主化，公告，市场竞争，择优”标准，严格程序和程序，规范标准，接受用工纪律检查组（监督）行政机构和社会监督工作。
本招生指南由中共兴化市委组织部和兴化市人力资源局劳动和社会保障局介绍。
