海底捞干了一个月走人
1、规定太严格：大家都知道海底捞的服务人员都是经过培训才能上岗的，他们旨在通过统一化的管理带给大家更高水准的就餐服务体验。所以，这让年纪轻轻的龚婷一时间难以适应，所以自己才产生了离职的想法。
2、要求人员提供服务太细致：去海底捞吃过火锅的人都知道，这家火锅品牌店的服务在行业中那可都是出了名的。服务人员提供的服务越细致，那么他们的工作量也就越大。这也让龚婷难以适应，所以这也是它干了不到一个月就离职的原因之一。
3、工资不太多：相信每个刚出来找工作的人，都经历过2-3个月的试用期。而龚婷在海底捞火锅店干了才一个月，工资方面不是那么的让龚婷满意。所以这也是它决定理智的因素之一。
4、休息不够：年轻人都比较爱睡懒觉，可是从事餐饮工作的人们经常是一天两班倒。黑白班这样的作息，实在难以让龚婷适应。这也是它决心辞职的原因所在!
1、海底捞面试流程
1、我们去面试，首先是一个初面，是由HR人事对我们进行面试的，我们需要提交简历，然后HR人事会让我们关注他们的微信公众号，之后在里面填一份面试信息表。
2、接下来就是和HR人事进行一对一互动了，HR会根据我们提供的简历来问我们一些问题，比如我们的工作经历，我们对工作内容的理解，对这家公司的了解等等。
3、HR面试结束，接下来就是复试，一般都是店助面试，会让我们做一个自我介绍，他会针对其中的一些内容问我们一些问题，我们如实回答就可以了。
4、面试都完成，最后就是等待第二天的通知了，如果通过了就可以准备健康证体检表去上班啦。
2、海底捞42个岗位中，心理压力最大的是服务员
在这么多岗位当中，心理压力最大的岗位要属服务员了。
作为一个服务员，你要面对各式各样的客人，无论是男女老幼，还是凶神恶煞，你都要从容应对。对于每一个客人来说，你要了解他的偏好，吃不吃葱花，能不能吃辣;如果有孩子，你还要想着法的哄孩子吃饭，如果遇到客诉，你还要低头哈腰给顾客道歉，即使对方是一个 很凶狠的客人，还是一个醉酒熏熏的客人，你都始终如一。
海底捞42个岗位中，最让人心疼的要属备菜员的叔叔阿姨了。
海底捞的生意，大家都是知道的，不是一般的好，每一家门店都会有很多人排队，昨天，小编刚刚去了一趟海底捞，人真不是一般的多，吃完饭都八点钟了，门口还是依旧有排队的。生意越好，对于这些备菜员阿姨来说，就越痛苦。她们每天要比其他岗位要早很多，就比如，其他的员工每天9点钟过来上班，但是这些阿姨叔叔，有可能八点半甚至八点钟就要过来上班，一方面是生意好，她们需要提前准备菜品，不然到了上客高分期，就有可能导致前厅不停地催菜;另一方面，在这些备菜员，一般都是叔叔，阿姨，年龄比较大，速度上要慢一些，所以她们不得不早来。
