2026节后招聘市场薪资涨幅报告：AI岗位领跑涨薪38%，普工薪资进入“6000元时代”

节后招聘市场薪资涨幅是观察经济活力与产业结构变迁的重要风向标。2026年春节后首周数据显示，全国38个重点城市平均招聘月薪达10876元，同比上涨5.3%，其中AI算法工程师、新能源汽车技师等岗位薪资涨幅超30%，而传统制造业普工薪资也突破6000元/月，形成“高端岗位领涨、基础岗位托底”的薪资格局。见闻网结合智联招聘、脉脉等高聘平台数据，以及对500家企业的实地调研，深度解析本轮薪资涨幅的行业差异、区域特点及背后驱动因素，为求职者和企业提供决策参考。

一、整体薪资水平：平均月薪突破万元，涨幅创三年新高

2026年节后招聘市场呈现“量价齐升”态势，节后招聘市场薪资涨幅显著高于往年：

• 全国平均水平：38个重点城市平均招聘月薪10876元，较2025年节后（10331元）上涨5.3%，为2023年以来最高涨幅。其中，新一线城市（武汉、成都等）涨幅6.1%，超过一线城市（4.8%）和三四线城市（4.5%）。
• 行业分化明显：高科技行业以12.7%的涨幅领跑，其中人工智能（38.7%）、新能源（25.3%）、生物医药（18.5%）位列前三；传统服务业涨幅较低，餐饮（2.1%）、零售（2.8%）、家政（3.5%）基本与CPI涨幅持平。
• 岗位层级差异：初级岗位（工作经验＜1年）平均薪资6842元，涨幅4.2%；中高级岗位（5年以上经验）薪资18654元，涨幅7.8%；AI科学家、自动驾驶算法等高端岗位年薪普遍突破百万，部分企业为抢人开出35%的调薪幅度。

见闻网数据研究中心分析指出，本轮薪资上涨主要由“技术人才短缺”和“政策刺激消费”双因素驱动，企业为争夺核心人才不得不提高薪酬竞争力。

二、行业薪资榜：AI岗位涨幅38%，新能源汽车技师薪资翻倍

不同行业的节后招聘市场薪资涨幅差异显著，技术密集型行业成为薪资增长主力：

值得注意的是，技能型蓝领薪资涨幅首次超过普通白领。以新能源汽车技师为例，具备电池维修认证的技师月薪达12000-15000元，较2025年上涨42%，超过一线城市行政岗平均薪资（10500元）。

三、区域薪资差异：长三角领跑，珠三角普工薪资最高

从地域维度看，节后招聘市场薪资涨幅呈现“东部领跑、中部追赶、西部稳健”的格局：

• 长三角地区：上海（13860元）、杭州（12580元）、苏州（11920元）位列薪资前三，AI、集成电路等岗位薪资较内地城市高30%-50%。杭州某自动驾驶企业为吸引算法人才，开出“年薪百万+期权”的待遇，较节前上涨20%。
• 珠三角地区：深圳（13240元）、广州（11850元）普工薪资全国最高，电子厂装配工月薪普遍达6500-7500元，较2025年上涨15%。东莞某手机代工厂负责人表示，“为赶订单，节后普工时薪从18元提至22元，仍招不满人”。
• 中西部地区：武汉（9860元）、成都（9240元）薪资涨幅达6.5%，高于全国平均水平。武汉光谷的光电子企业为抢夺工程师，提供“安家费+人才公寓”组合福利，实际收入接近一线城市。

见闻网职场调查显示，62%的求职者愿意为更高薪资跨省就业，其中28%选择“长三角+珠三角”，19%流向中西部省会城市。

四、企业涨薪策略：核心人才“抢人式涨薪”，基层岗位“稳步提升”

面对用工需求，企业的薪资调整策略呈现明显分化，直接影响节后招聘市场薪资涨幅的结构：

• 头部企业抢人战：字节跳动、小鹏汽车等企业对AI人才采取“一人一议”薪资策略，AI产品经理岗位2026年平均月薪达53416元，较2025年上涨38.7%；大疆、追觅科技等智能硬件企业新发岗位量增幅超300%，薪资涨幅普遍在20%-35%。
• 制造业普工薪资普涨：为缓解“用工荒”，长三角、珠三角制造企业普工月薪集体突破6000元，合肥海尔、美的等企业开出“保底6000+计件提成”，较节前上涨12%，部分企业还提供“返岗红包”（500-2000元）。
• 中小企业“差异化涨薪”：无力全面涨薪的中小企业，将有限预算向核心岗位倾斜。某杭州电商公司运营岗薪资维持不变，但为直播算法工程师涨薪25%，“用一个岗位的高薪撬动整体效率提升”。

脉脉高聘数据显示，2026年节后主动辞职的职场人占比达21.13%，较2024年提升2个百分点，“薪资不满意”是首要原因（占比47%）。

五、求职者薪资预期：AI人才期望涨幅25%，蓝领更看重“福利包”

求职者的薪资预期与企业实际涨幅存在一定差距，这成为影响招聘效率的关键因素：

• 技术岗位预期高：AI算法、自动驾驶等岗位求职者平均期望薪资涨幅25%，但企业实际能提供的涨幅约18%-22%，导致部分高薪岗位“招不满”。某猎头公司透露，“一个大模型算法岗位收到50份简历，但符合企业薪资预期的不足5人”。